Sztuka zarządzania

Program Rozwoju Kompetencji Menedżerskich

ESENCJA PROGRAMU
Sztuka zarządzania to idealny wybór dla osób, które chcą samodzielnie zgłębić sztukę zarządzania, korzystając z wartościowych materiałów i nagrań kursu.

W pakiecie otrzymujesz:
– Pełny dostęp do wszystkich nagrań kursu – ucz się w swoim tempie.
– Materiały i ćwiczenia do samodzielnej pracy – praktyczne narzędzia do zastosowania od razu.

DLA KOGO?
– Specjaliści przygotowujący się do pierwszej roli menedżerskiej
– Team liderzy bez formalnego przygotowania
– Koordynatorzy projektów chcący rozwinąć kompetencje zarządcze
– Eksperci planujący awans na stanowisko kierownicze

REZULTATY PROGRAMU:

✓ Pewność siebie w roli lidera
✓ Konkretne narzędzia zarządcze
✓ Plan rozwoju zespołu
✓ Network wspierających kontaktów
✓ Strategie radzenia sobie z wyzwaniami
✓ Portfolio osiągnięć menedżerskich

INWESTYCJA
Program podstawowy: 1 497 PLN brutto
Wystawiamy fakturę VAT

FORMAT PROGRAMU:
– Materiały szkoleniowe (dostęp do nagrań przez 6 miesiący od daty zakupu programu)

Agenda szkolenia:

Moduł 1: Codzienna praca menedżera – podstawy skutecznego zarządzania

1. Wstęp – Mental
2. Cechy i kompetencje skutecznego lidera
3. Zarządzanie stresem
4. Jak przeprowadzić inspirujące exposé dla zespołu?
5. Reagowanie na trudne problemy i sytuacje
6. Rutyny lidera – jak zarządzać swoim czasem i zespołem?
7. Spotkania 1:1 – fundament efektywnych relacji
8. Jak przeprowadzić program naprawczy?
9. Oceny okresowe – narzędzie do rozwoju zespołu
10. Rozwój zespołu jako priorytet lidera

Moduł 2: Rekrutacja i wdrażanie zespołu

1. Kiedy i jak rekrutować pracowników?
2. Tworzenie profilu idealnego kandydata
3. Jak zaplanować skuteczny proces rekrutacji?
4. Ocena kompetencji kandydatów – jak to robić dobrze?
5. Wdrażanie nowych pracowników

Moduł 3: Struktura zespołu i zasady współpracy

1. Jak ułożyć strukturę zespołu?
2. System wynagrodzeń i premiowy – co działa najlepiej?
3. Zasady współpracy w zespole
4. Budowanie kultury zespołowej
5. Integracja zespołów – budowanie mostów między działami

Moduł 4: Radzenie sobie z wyzwaniami w zarządzaniu

1. Problemy z realizacją zadań
2. Zarządzanie czasem i priorytetami w zespole
3. Indywidualność vs. zespołowość
4. Motywacja w zespole
5. Rozwiązywanie konfliktów w zespole
6. Problemy komunikacyjne i ukrywanie błędów
7. Jak dawać skuteczny feedback?

Wiedza: uczestnik zna podstawowe funkcje menedżera, zna techniki rekrutacji i wdrażania pracowników, rozumie znaczenie komunikacji w zespole i mechanizmy motywacji.
Umiejętności: uczestnik potrafi planować i organizować pracę zespołu, prowadzić rozmowy oceniające i rozwojowe, rozwiązywać konflikty, udzielać konstruktywnego feedbacku.
Kompetencje społeczne: uczestnik potrafi budować relacje oparte na zaufaniu, przyjmuje odpowiedzialność za decyzje zespołu, rozwija empatię i postawę wspierającą współpracę.